Diversität

Angaben zum Managementansatz

Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends verändern unsere Arbeitswelt. Demografische Entwicklung, Globalisierung, Wertewandel, sinkende Erwerbstätigenzahlen, ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen und mehr Menschen mit Migrationshintergrund sind die Bedingungen, unter denen Unternehmen heute agieren. Wir sind überzeugt, dass Diversity Management hilft, auf diese Trends zu reagieren. Wir schätzen die Vielfalt der Belegschaft und wollen für Fachkräfte und junge Talente ein attraktiver Arbeitgeber sein. Ziel ist es, Prozesse und Strukturen von Organisationen so auszurichten, dass alle Beschäftigten Wertschätzung erfahren und motiviert sind, ihr Potenzial einzubringen.

Vor diesem Hintergrund hat die ProSiebenSat.1 Group 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und strebt an, den darin vorgegebenen Leitlinien zu folgen. Wir unterstreichen damit unser Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist und Diversität unter den Beschäftigten konkret fördert. Auch unsere internen Richtlinien geben vor, dass Mitarbeiter auf allen Hierarchieebenen ausschließlich nach objektiven Kriterien eingestellt und allein aufgrund ihrer Kompetenzen gefördert werden. „Don’t hate me. Celebrate me!“ (Nachhaltigkeitsmagazin)

Andere Faktoren wie Alter, Behinderung, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, Religion und Weltanschauung sowie sexuelle Orientierung und Identität sollen keine Rolle spielen. Das Durchschnittsalter der Mitarbeiter der ProSiebenSat.1 Group lag zum 31. Dezember 2019 bei 36,8 Jahren (Vorjahr: 37,1 Jahre). Zum Jahresende 2019 waren Mitarbeiter mit 52 verschiedenen Nationalitäten in den Kernunternehmen der ProSiebenSat.1 Group beschäftigt.

Zur Diversität trägt insbesondere ein möglichst ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in der Belegschaft und in Führungspositionen bei. 2019 waren 49,4 Prozent (Vorjahr: 48,8%) der Mitarbeiter im Konzern weiblich. Der Wert liegt leicht über dem Niveau des durchschnittlichen Frauenanteils in deutschen Unternehmen, der laut Statistischem Bundesamt zuletzt bei 48,1 Prozent lag. Bei den Führungskräften war 2019 ebenso eine Erhöhung der Frauenquote von 32,5 Prozent auf 34,8 Prozent zu verzeichnen. Bei der Besetzung von Führungsfunktionen in der Gruppe sind bei Frauen und Männern gleichermaßen Fachwissen und persönliche Eignung ausschlaggebend. Darüber hinaus haben wir „Geschlechtergleichheit“ als ein für uns besonderes relevantes UN-Ziel für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) in die ProSiebenSat.1 Nachhaltigkeitsstrategie integriert. Die Kommunikation dieses Ziels nach innen und nach außen setzt ein klares Signal an potentielle Führungskräfte und an die Entscheider auf allen Führungsebenen beim Auswahlprozess.

Diversität und Chancengleichheit